算你研究生没毕业，还有本科，而且还是双学士！你资历也是够的，a市研发中心成立初期你就在了。人要有迎接挑战的欲望和不断更新知识的能力，有这个机会你都不去尝试吗？”

沐静冷“你，额，研发主任要竞聘，你是要回去了吗？”终究还是问了出来。

王一洲“嗯，准备了。”

沐静冷“哦。”心揪得紧，有点痛。冷静冷静！只是妹妹不舍得哥哥而已，没事的！时间长了就会没事了！不痛不痛！自我洗脑中……

王一洲“……”怎么又哦？没了？“那你去竞聘吗？”

沐静冷“我考虑一下。”

于是，沐静冷半推半就地参加了竞聘。研发主任的竞聘其实不需要董事长在场的，但是王一洲还是让父亲连线视频会议观看全过程。竞聘人员中有资历比沐静冷足的，但是缺乏激情、前瞻性和控场能力，专业知识也不扎实；有研究生已经毕业几年的，但是缺乏对药物研究的严谨性和团队管理的能力，岗位职责认知不深。在这几个竞聘人员之中，沐静冷年纪是最轻的，但不得不说，她这几年的认真学习以及在王一洲指导帮助下的竞聘前期准备工作，让她的竞聘报告写得非常好。

她对中药行业相关法律法规，新药研发各个阶段的过程管理及风险评估，规划研发团队的管理和培训体系，与外部科研院所、政府机关等外部合作这四个方面做深入的剖析。而且她有q大中药研究实验室统筹管理的能力，熟知g等相关药品法律法规，熟悉中药的研发、申报流程，英语和日语都能作为工作语言。可能有多年的舞台经验，她的竞聘演说很有感染力。线上的董事长对她刮目相看了，一直以为妻子只是因为被她搭救过才喜欢她，才想撮合她和儿子。原来他妻子看人的能力真是准！就算她家境不如他们富裕，但是她对中医药的那种认可、专业知识的扎实以及平时工作的认真专注，也能够让她有足够的底气站在他儿子身边！从儿子要求他观看这个竞聘过程就知道，儿子也是对她的表现有足够的信心，才会让他看的！