高管都是职业经理人团队，对于职业经理人团队来说，最重要的是完成激励计划，拿到股权激励。

以库克2021年的薪酬组成为例，基本工资为300万米元。绩效股票奖励的价值在4485万米元。另外还有1200万米元的非股权激励。

库克如此，其他高管也类似，他们薪酬收入的大头是绩效奖金，而不是基本工资。

绩效奖金来源于营收增长和利润增长。

高管们都是人精，大家深知只要接受科创未来开出来的条件，进入VR赛道，苹果的营收和利润都会迎来大幅度增长。

不仅能够完成绩效激励，甚至还能拿到超额奖励。

李渺渺本来以为苹果不会答应，从跟苹果高管沟通来看，对方对于他们提出的合作方案，在口头上一直没有松口。

苹果高管咬死：我们绝对不能接受使用其他公司的操作系统。

给李渺渺一种，苹果会坚持自己传统的错觉。

结果苹果最终还是答应了科创未来提出的要求。

至此所有主流厂商都同意使用科创未来的FutureOSVR操作系统。

同时由于科创未来的开创性，VR市场也能看到群雄逐鹿的场面。

“我挺好奇的，为什么不注资程钢的天普教育？

我一直觉得科创系的企业在对外投资上非常不热衷。

程钢搞的天普教育我有看过他们的一些经营数据，是一家挺不错的公司。”

李渺渺结束一天的工作回到家里，跟李姝瑶从工作里挑了一些能够透露的跟李姝瑶分享一下。

李姝瑶听完后，对于科创生物不投资天普教育觉得不合理。

“因为天普教育不是我们的主业，科创系也没有往这方面拓展的意愿。

做好VR和生物医药，对我们来说足够了。”

李姝瑶脸上写满不可思议：“谁说投资家要介入运营？

你们完全可以做纯资本运作。

科创未来可以说是国内最优质最好的民营企业，但是科创未来在投资上远不如其他巨头。

不说投资上做的很好的鹅厂，你们在投资上连阿狸都比不上。

像天普教育，目前才在做A轮融资，你们完全可以介入，等价格上去之后再把股份丢给其他人接盘。

越早融资价格越低，手上的股份慢慢出货，把大部分扔给后来者接盘，剩下的一点在公司上市的时候丢给二级市场接盘。”

李渺渺摇头道：“上市哪有那么容易。”

李姝瑶对李渺渺的天真无语了：“你们参与天普教育的融资，那他们一定能上市。

上市最重要的是企业背后的股东，而不是企业本身。

天普教育有了你们的融资，他们的B轮、C轮后续融资可以找国内外最好的天使投资机构和券商。

这家企业就是一头猪，他们都能帮它完成上市。

企业上市为什么叫资本运作，而不叫企业运作？因为背后的资本是最重要的。

企业本身是否有前景，经营状况如何根本不重要。

把企业包装一下上市之后，卖给二级市场，你们完全可以赚的盆满钵满。”

李渺渺虽然是经济学出身，也念了个MBA，但是对于具体的资本运作还是缺乏认识。

科创生物本身也没有深度介入类似的资本运作中。

李渺渺有些惊讶：“我大致明白了。

像这些出资方为了上市会对企业进行包装。

有科创生物的背书，能够吸引来一大帮一流资本，这帮资本自然会将这个项目运作上市。”

李姝瑶点头道：“没错。

你可