里后，便开始询问起别人“你这有多少？”

结果问了一圈下来，发现她的第二少，而最少的那个则是刚来了半个月。

赵老师脸色黑沉了下来，嘟囔道“是不是给搞错了？”

说罢也不管她还有一节课，便直奔财务室去了。

进门不问三七二十一就把做财务的小丫头骂了一通。

也不听小丫头解释，小丫头没有办法，便给李秋燕打过去了电话。

黎珞正好在，便和李秋燕一起到了财务室。

她俩一进门，赵老师就对黎珞说道“黎总，这个财务不行，连个账都不会算，应该开除她！”

财务小丫头委屈的看向黎珞，黎珞其实已经知道什么事了，不过还是笑着问道“出什么事了？”

黎珞这话是问的小丫头，但小丫头还没开口，赵老师对着黎珞一阵噼里啪啦。

不愧是做老师的，那说话速度杠杠的。

唯一不好的就是，唾沫星子飞溅。

黎珞一再往后退，和这位赵老师保持距离。

而赵老师却是她退一步，她就要进一步。

好在快要退出这个屋子前，赵老师终于住嘴了。

见赵老师说完了，黎珞对财务小丫头说道“去给赵老师倒杯水！”

飞了那么多唾沫星子，又说的那么激动，想来应该是很渴了。

赵老师瞪了小丫头一眼后，接过去咚咚咚就灌了进去。

在赵老师喝水的功夫，黎珞对财务小丫头说道“把赵老师这个月的考核给我看一下！”

她这里会安排专人来对各位老师进行记录和考核。

比如有没有迟到早退，课程利用率。

有的老师会为了挣钱，而投机取巧。

一节课明明能讲完一个知识点，而她却会故意拖沓。

他们记录和考核的项目有很多，黎珞召集了公司里有孩子的员工让他们来一起想，之后又让来报名的家长们天了一份调查表。

之后她又自己完善了一些，等实践了一段时间后，又进行改进，最后才形成了目前的这份考核表。

可以说相对来说已经是最客观完善的了。

他们的工资会根据考核表的情况进行加权来计算。

这也是黎珞想出来的薪酬制度。

她一向的理念就是付出的多，回报的多。

员工是要为企业来创造效益的，而不是说来领取企业救济的。

作为老板，她就会这么想。

她在一些方面可以站在员工的角度去考虑，争取给她的员工最优厚的福利和发展空间。

但是她是商人……

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