感，也对他的未来充满期待。

更难得的是，李可成并没有把这件事情无限的去放大，而是将其作为一个正常的政绩看待。

他没有借此机会来突出自己的功劳，也没有去贬低前任的工作能力。相反，他认为这是整个团队努力的结果，也是对上级政策的贯彻执行。这样的态度让人感到敬佩。

然而，我们不得不承认，在现实生活中，有一些县镇新上任的干部却喜欢用这种方法来突出自己的能力。

他们会故意夸大问题的严重性，并强调自己解决了这些难题，以此来显示自己的才能和成就。这种行为不仅不道德，而且破坏了政府部门之间的合作氛围，影响了工作效率。

与这些人相比，李可成显然有着更高的政治素养和责任感，他比那些人明白，作为一名领导者，应该以整体利益为重，而不是追求个人的名利。

因此，他选择将这个功劳挂在市委和市政府共同领导下的头上，强调团队协作的重要性。

同时，他也没有因为基层的个别干部存在问题而全盘否定他们的工作成果，而是通过深入调研和了解情况，客观公正地评价每一项工作。

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不仅如此，李可成并没有因为基层的干部在以前一些事情的处理上，出现了一些小错误就大发雷霆，将这些干部通通撤职了事。

相反，他以身作则，以教育为主，耐心地指出他们的错误，并引导他们改正。这种做法不仅展现了他的宽容和智慧，更让基层干部们心服口服。

甘南宁看到自己的手下，有这样年轻有为的市长后，心中也是不禁涌起一股敬佩之情。他暗自感叹：“这才是一个有实力的好领导！”通过这次事件，甘南宁对李可成有了更深的了解，他越发坚信自己当初的选择没错。

在甘南宁眼中，李可成身上有着一种独特的魅力——务实、负责。他相信，凭借着这种品质，李可成必将在仕途上取得更大的成。

一般来说，已经达到了李可成这个级别的干部，如果能得到一起共事领导的认可和欣赏，那么这个领导以后就会放心放手的让你大展身手。

毕竟，作为一名经验丰富、能力出众的干部，李可成不仅有着出色的工作表现，还有着良好的人际关系和沟通技巧。这些都是他能够获得领导信任和支持的重要因素。

因此，当他与其他领导共事时，只要保持积极主动的态度，展现出自己的专业素养和团队合作精神，相信一定能够赢得他们的认可和赞赏。

而一旦得到了领导们的认可，他便可以在未来的工作中得到更多的机会和空间去施展才华，领导一定会放心放手的让他大展身手，实现更大的发展目标。

特别是像甘南宁这样的高配干部，由于其年龄已到一定程度，若没发生非常特殊的状况，想要再向上迈一步几乎已无可能。

所以，对他而言，最重要的就是确保平稳过渡，保证不出差错即可。这也是为何他在处理问题时总是显得小心谨慎。

此外，尽管他的级别高于李可成，但实际上，如于年龄的关系，他已经没有年轻时候的那种雄心壮志，更多的只是一种形式上的存在。因此，保持稳定就是他的最高要求。

然而，这些德高望重、经验丰富的老干部们，内心深处或许都藏着一份难以释怀的遗憾。这种遗憾最为常见的表现形式，便是他们觉得自己因年龄所限，未能攀登到理想中的高峰。

为了弥补这份遗憾，他们往往会萌生出培养一位优秀接班人的念头，这位接班人将继承他们的衣钵，继续追求他们未竟的事业。

因此，他们会精心挑选出一名他们眼中品德高尚、工作能力出众的年轻干部，并给予其特别关注和培养