本来工作任务重些，管理任务多些，要是没有一只过硬的干部队伍，工作将无法开展，所以两镇一乡的一把手相互协商选择干部，选好后再召开碰头会进行微调。

区委秘书给两镇一乡的书记发了一张纸，当面选人。

书记们不再坚持自己的想法，都不好违抗县上领导提出的分配原则，十几分钟后，秘书拿着选择结果请县上领导审阅，县上领导看了一会儿分配表基本同意了分配方案，又让秘书核对干部花名册，不要有漏掉和重复选人现象发生。结果重复二人，漏掉了一人，县上领导说：漏掉的干部就派往乡上工作，重复的干部两个镇一个镇留一人。

这简直是和稀泥吗？最核心的问题是，这么选人考虑到干部的具体问题没有，矛盾消化没有，干部队伍稳定没有，是不是切合实际的分配方案，不调查研究，不合理调配干部，势必埋下风险隐患。

就这样，郝晴被高楼镇选中了。宣布结果的时候，郝晴心里五味杂陈，自己孩子才三岁多啊。

我给佛祖当说客