第804章 南宫婉荐上市操盘手（3/4）

。这些都必须改。”

话说得很直接，甚至有点刺耳。赵婷在旁边听着，脸色不太好看。

但万大春很平静：“该改的就改。秦小姐，你是专家，我们听你的。”

秦雪看了他一眼，眼神里闪过一丝意外。她接触过很多企业老板，大多不喜欢听人说自己公司不好，尤其是像万大春这样白手起家的。但万大春的态度，让她稍微放松了些。

“第三阶段，申报准备，预计八个月。”她继续，“包括招股说明书撰写、申报材料准备、监管部门沟通等等。这个阶段主要是我的团队和中介机构的工作，但需要公司全力配合。”

“最后两个月，是发行上市阶段。”秦雪合上文件夹，“整个流程就是这样。万医生，您有什么问题吗？”

万大春想了想：“秦小姐，我想知道，在这个过程中，怎么平衡规范和效率？公司还要正常经营，生产不能停，销售不能断。如果整改占用了太多精力，影响了正常业务，怎么办？”

这个问题问得很实际。秦雪点点头：“这是个好问题。我的做法是——分步实施，重点突破。先解决最影响上市的问题，其他的循序渐进。同时，我会帮你们建立流程，培养人才，让规范成为习惯，而不是负担。”

她看了看窗外的村子：“不过说实话，万医生，这个过程不会轻松。从乡村企业到上市公司，是个脱胎换骨的过程。会有阵痛，会有阻力，甚至会有人离开。您要做好心理准备。”

万大春沉默了一会儿，然后抬起头，看着秦雪：“秦小姐，我只有两个要求。”

“您说。”

“第一，不能影响产品质量。这是公司的命根子，任何时候都不能动。”

“当然。规范是为了让质量更稳定，不是降低标准。”

“第二，不能丢下一个乡亲。”万大春说得很慢，但很坚定，“公司能走到今天，靠的是大家。上市是为了让大家过得更好，不是为了淘汰谁。如果有人跟不上，我们培训、调整，但不能简单清退。”

秦雪皱了皱眉。这个要求，和她以往的做事风格有冲突。在她的经验里，企业上市过程中的“人员优化”几乎是必然的——淘汰跟不上发展的，引进更专业的人才。但看着万大春认真的眼神，她犹豫了一下。

“我会尽量。”她没有打包票，“但万医生，您也要明白，上市后公司是公众公司，要对所有股东负责。如果某些人确实无法胜任，可能需要调整岗位，甚至……离开。”

继续阅读

“那就调整岗位。”万大春说，“总有他们能做的事。扫地、看门、整理仓库，都可以。只要他们愿意干，公司就养着。”

这话说得很重。赵婷在旁边听着，眼圈有点红。她知道师父是认真的，这些年师父一直是这么做的。

秦雪看着万大春，看了很久。那双锐利的眼睛里，第一次有了些别的情绪——不是认同，也不是反对，是一种复杂的、难以言说的情绪。

“好。”她最终点头，“我会在方案里考虑这一点。但具体怎么做，我们需要详细讨论。”

“可以。”万大春松了口气。

正事谈完，气氛稍微轻松了些。赵婷说：“秦小姐，您的住处已经安排好了，在员工宿舍楼，我带您去看看？”

“好，麻烦了。”

三人走出办公楼。下午的阳光很好，照在身上暖洋洋的。村里很安静，只有远处车间的机器声，还有孩子们的嬉笑声。

秦雪走得很慢，眼睛四处看。她在看那些白墙灰瓦的民居，看那些绿油油的药田，看那些坐在门口晒太阳的老人，看那些追逐打闹的孩子。

“这里……很不一样。”她忽然说。

“什么不一样？”万大春问。

“和我以前服务过的企业不一样。