挣的钱行这样的理念之下，才导致了。中国小公司对于琴行都是言听计从，甚至还有不少的年轻人将其当作他们的偶像形象，这样的经历已经实力来说，

作为偶像其实是一点都不奇怪了，但是你你就能在她才告公司多长的时间就已经顶替掉了那些老牌的公司主持人，现在转眼变成了公司里面最高的领导者身份证。

其他人收拾的服服贴贴的，以前的时候这边是在公司之中你换了一个领导人的话也不可能会对所有的。高层领导进行一个彤彤的大洗牌，二新恒就是这样做的，毕竟现在公司就是他家族的企业，而那些人都是跟着他父亲一起打听起来的梦也没有一个时候欺负的，但是就在这种情况下，他还是把这些人给收拾的服服帖帖的开采就才该换就换，

却并没有留着一点点的轻蔑。三二你还没吃的留下的都是对公司有用的人，而那些没用的升值可以说是对公司造成厉害的人才是应该不会允许的。咱们先从通从公司里面剔除了出去，就比如上次董事会所提出的那一批人就是这样的人。

早晨自然会有不满，但是对于现在大部分的年轻员工来说，这样做简直就是太符合他们心理的一个老板了，可正是因为这个老板实在是太过年轻，对于这些鳄鱼奉承与我差的套路并不是太喜欢了，而现在的年轻人，对于这样的套路反而也是非常的不喜欢。

导致现在权衡在公司里面的话语权越来越重大战也会有一些话术，这些人一直在其他公司继续干下去，或许还好歹是。一旦听到了，到了其他的单位，那些老板去看群里不全是性和那些人肯定会有喜欢那种阿谀奉承之辈。

后来说虽然工资肯定不如去航空公司发展的这么好的碍事。这样的领导手下工作也一定会有着自己难以想像的机遇，呃，对于前锋来说，

员工的忽视怎么办，就不给他管了，反正他现在是正在弘扬一个正确的价值观，不管是他到了哪里，这样的价值观是绝对不会错的，不管老百姓不喜欢，但是公道自在自在，

人间哪自然会有人理解这样的做法，现在这种做法也给他们新员工留下了一个非常深刻的印象。在他看来，在自己的领导之下是绝对不会员工主动跳槽的而被自己提出要的那一部分人自然也就适不适合在这个世界上发展的还是那些人，如果回到上一个层级的社会之中，没有还混的风生水起，

这就相当于自己把它拆掉并不是对她不好，反而是给一个彼此一个机会，互相都有一个进步的机会不再是那样的失败，最起码的前锋自己看来是这样的，

当然读这种做法对于员工究竟有多么残忍坦言可以体会得到处理的轻易不会这样做，只不过是在他对于公司造成厉害的时候才会这样坐着一天很早就。

跟公司员工说清楚了。至于员工会不会往心里去，或者说是会不会。把这件事情放在心上了么，都不是前锋所能不管得了得了，当然他也相信他自己都听清楚了之下，这些项目放在心上，

也不可能所以公司以后再出现这样的情况的话，我安全不会给任何机会了，既然自己已经强调过妈妈，如果他再犯同样的错误了也就没必要再给他机会了，对于这种不听话的原故，

信号是不喜欢的，在他看来，自己的角色，虽然不可能说是100的正确，但是至少有99的基本上都是正确的，更何况这样的角色还是中国董事会的商议肯定是对公司有好处都很有可能会对员工造成一点点利益上的损伤，

但是如果这点打击都承受不了的话，那么。自己给他的福利也就不要享受了。

区别对待，有选择亲和有些自己愁，所以这。你直接就把他已经从公司里面辞掉的比较好。知道了这样的做法或许看起来有些极端。但是真正实施起来效果并没有像预测的那样不好，反而是给了这些年轻人一个非常强大的真实，