到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。

有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！

咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。

“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”

杨不凡很满意，继续往下看。

第三题，如何提升企业影响力。

李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。

“作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5G领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”

对标华为！

这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。

这个说法很狂妄啊。

不过我喜欢！

影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？

也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。

或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！

前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。

之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。

怎么提高员工满意度？

“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人‘世界那么大，我想去看看’的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看看，员工满意度自然会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”

看到这里，杨不凡嘴角带笑。

太费钱了？

让我慎重考虑？

这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少银子都愿意！

第五道问题。

如何提高客户满意度？

李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”

杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。

要不然……九十分？

杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。

结果她的要求竟然是把第一名转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。

这个要求，就让杨不凡很头疼了。

现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？

最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，杨不凡自己掉到自己挖的坑里了。

……

今天这次古怪的考试结束了。

兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。

具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。

但第一名的奖励到